第257节（2 / 2）

现在真正是三十年河东三十年河西……人工智能组支楞起来，小机器人跑得那么开心，压力给到云服务这边。

测试了几回，都失败。

他们都在自嘲，这不是在测试系统，这是在测试bug。

那报错的频率，简直赶上新年放炮仗时的119出警率。

如果实在没有办法，就只能靠大家一不怕加班，二不怕家人翻脸的精神。

比如华某公司的领导，在某高管因为工作太忙而无法顾及老婆孩子提出离职时，出了一个好主意：你可以跟老婆离婚啊。

安夏做为一个还有理智的人，说不出这种话。

但也不想自家的技术骨干因为这种事情提出离职。

以及靠现在的水平，加班加死了也不一定能完成任务。

还是得找有本事的人才行。

人事部，欢欢喜喜招到了六个普通人，用以填补离职员工的空白。

本以

为可以吃着火锅唱着歌，做好日常工作就行。

“库叉……”一道惊雷劈下：“李俏啊，我们要招几个又懂电力又懂计算机……哦，计算机不用特别懂的人。价格不是问题，你先找几个人选吧。”

李俏的心里，当时还不以为然：电力系统已经在用计算机工作了，既然价格不是问题，那随便挖个人来肯定很简单。

直到她接过安夏和刘杰共同拟定的招聘要求，她的内心充满惆怅。

懂电力的意思，不是指看守水电站，无事写，有事就打电话摇人的那种。

而是被人打电话摇来的。

懂计算机，又不用特别懂，指的是：不用像微软、ib、苹果那样的专业开发团队那么牛逼。

只要随便能自己建构起一套完整的系统来就可以了。

李俏现在的心情很复杂，不过既然领导下令了，那就得找。

裁人她不行，总不能说招人也不行。

何况，安夏也知道那种高级人才，不是hr谈谈就可以的，她对李俏的要求是把这些人的名单搞来，并且确认他们有没有想要换工作的意向。

剩下的事情，安夏会自己去解决。

李俏把她的人际关系网用到了极致，还真的找出了两个符合条件的人。

一个叫章光海，家学渊源，祖传绝技，中国的第一根电线杆就是他先祖架的，他先学了电力相关。然后又觉得计算机更有意思，然后又转身学了计算机。

另一个叫李长申，他是先学的计算机，被分配进了电力系统工作，锐意进取，在工作上不断的创新，时不时的搞个小程序，把繁琐重复的一部分工作交给计算机处理，深受同事们的喜爱。

安夏看到李长申的简历时，忍不住戳了戳陆雪：“看人家，干一行爱一行，进了电力，就学以致用。”

陆雪哼哼两声：“我也是啊，这不功高盖主了么？万念俱灰的时候，正好遇上你，我这不就把青春与热血都贡献给你了吗？他没盖主，所以活下来了……那他为什么想离开？”

“我看看……据说是因为家人的原因？”这种万金油理由，没有什么意义。

“等我去面谈的时候问吧。”

陆雪应了一声，然后又想起了什么：“美国已经有这个技术了，不过是保密的专利。你们要做的话，能超过他们的水平吗？”

“大概……不能吧？”安夏心里没底，又是美国人，他们又提前动手了。

她想了想，又补充道：“实在不行，那就只好以低价卖低档货了……慢慢来吧，科技差距不是一夕能赶上的。”

科技都会有一个瓶颈期，如同跑步比赛，跑得再快，也会停在终点线，等待下一场比赛的开始。

先到终点线的人会为了在下一场比赛取得先发优势，而给还在赛道上的人添堵设路障，但是跨过去了，就是跨过去了。

一起站在终点线的人，都是赢家。

李俏先约的是章光海，他的时间变了两回，最后才敲定。

“他可能还在看其他公司，我们不是最优先级的。”李俏说。

安夏对此早有心理准备，这没什么关系，双向选择。

有能力的人，永远都不缺人要。

章光海现在在一家外国it公司的中国分公司工作，他对自己的能力颇为自信。

但是他说过自己做过的几个项目之后，刘杰便已经看出了问题所在。

此时国外的it公司，都把中国分公司当做销售和生产中心，而不是研发中心，就算有，也是边缘的不能再边缘。

简单的形容，就是一个把铁矿石炼成铁，做成钢板，然后运到总部，由总部研发中心做成品之后，再……

发回来。

他们在完全不明白核心原理的情况下，在外部做一些装饰，塞进包装盒，然后拿出去卖。

章光海现在开出的要价，跟刘杰的收入相当。