第134章：轮回战队要补强（2 / 2）
两人此时正好分开，相聚三米的距离，相互对视。
两人对峙了大概十几秒钟，莫凡率先打破了沉静，双手在胸前开始比划着结印。
忍者的技能就是通过结不同的手印来释放的，看到莫凡有了动作，吕博远自然不敢大意，立马保持高度的警惕。
只要发现莫凡的不正常，他就会在第一时间做出正确的应对。
然而，吕博远等来的不是莫凡的冲杀偷袭，而是一个烟雾弹。
忍者烟具，这个技能比弹药专家的烟雾弹爆发还要更快，虽然笼罩范围相对较小，但那是看在什么地方。
打比方，烟具的烟雾笼罩范围是一万平方米，如果是在平原地图爆发开，那就是长宽都是100米的正方形面积。
但是在一线峡谷这样的长条形峡谷里，他的宽度只有10米，那么想要达到一万米的宽度，烟雾能笼罩多长？
要笼罩一千米长！
当然了，烟具的烟雾笼罩范围，只有400平方米左右，也就是说，差不多一个2020的正方体面积。
可一线峡谷的宽度还不到3米，那么烟具的烟雾散开后，能笼罩一线峡谷将近100米的范围了。
这样的笼罩范围是极其恐怖的，会给人感觉整个一线峡谷都被浓雾给笼罩了，伸手不见五指的。
趁着这个机会，莫凡立马地吕博远发起来袭击。
疾风手里剑！
忍法火焰斩！
忍法樱花碎月！
面对莫凡中远距离的袭杀，吕博远对此毫无办法。
他是纯近战的职业，只要莫凡有意跟他保持距离，他根本就威胁不到莫凡。
更何况他现在和莫凡都陷入在这个迷雾之中，莫凡可以通过中远距离的攻击，去盲击他，可他却没办法攻击到莫凡。…
这一手漂亮的操作，让正在观看这场不是的一群职业选手，都忍不住给莫凡叫好。
这个莫凡啊，现在打比赛，是越来越聪明了，越来越懂得怎么利用自己的优势，去攻击对手的弱点了。
接着烟具的烟雾，吕博远的血量，很快就被莫凡再次拉开。
此时中了莫凡几个大招，吕博远的血量只剩下了55，可莫凡的血量，还剩下85。
相差了30的血量，已经变成了一个很难跨越的鸿沟。
不过吕博远并没有放弃，在烟具的烟雾散去后。立马一个螺转旋风杀，整个人顿时旋转起来，化作一道龙卷风，朝着方锐横扫而去。
这是柔道家众多技能中，男的的一个群体攻击的大招技能。
在这个狭小的空间，莫凡根本没办法闪避。
只能强挨吕博远的一记大招，可吕博远并不是只想在莫凡身上打一记大招这么简单，他想直接抓死莫凡，然后给莫凡来一套柔道家的死亡连招！
只见吕博远在螺转旋风杀进行到一半的时候，就提前终止了技能，而是改成致命空投，将莫凡的身体高高抛起。
紧接着，吕博远整个人高高跃起，然后如同打篮球大灌篮的招式，将空中的莫凡狠狠地砸在了地上。
空中大灌篮！
连吃吕博远两个大招，莫凡的血量再次减少了15。
吕博远和莫凡的血量之差，瞬间来到了15！
莫凡从地上爬起来，准备撤离，和吕博远拉开点距离。
可吕博远好不容易打上了手，怎么会轻易的放走莫凡。
一旦放走了莫凡，那就是放虎归山，等他的暗杀技能恢复了，那么就是迎接莫凡再一次的偷袭和暗杀。
双手飞！
单擒手！
背摔！
抛投！
一旦被柔道家缠住，就急难脱身。
在荣耀网游界一直流传着一句话，宁被鬼缠身，莫被柔道家近身。
可见柔道家的近身战力有多么恐怖。
荣耀24个职业，柔道家才是真正的，纯正的，近身职业。
没一个技能都是纯近战的技能，这样的职业短板极其明显，可这个职业还是这么多受玩家欢迎，也出了很多的职业选手，就是因为他强大的近战能力，一旦上手，就算不能杀死对手，也能让对手脱一层皮。
只不过，忍者这一类的职业，正好是克制柔道家的。
你柔道家的柔术再厉害，也抓不住会替身术和分身术的忍者。
在莫凡的幻影分身术冷却恢复后，莫凡立马一个幻影分身术，脱离了吕博远的攻击。
此时他的血量已经被吕博远消耗了很多，原本还有15血量优势的他，现在只有不到5的血量优势了。
但莫凡一点也不慌，脱离了吕博远的缠斗后，他也不用着急冲上去和吕博远厮杀了。
他现在可以利用他的职业特点，去和吕博远玩消耗。…
吕博远不想给莫凡机会，第一时间就冲了过来。
莫凡抽身撤退，然后悄无声息释放的一个忍具撒菱，成功的将吕博远的速度降下来。
紧接着，莫凡打出忍法影舞，瞬间带走吕博远10的血量。
然后空蝉双杀！
乱身冲！
百流斩！
樱花碎月！
莫凡打的很冷静，这次他没有让兴欣战队的人失望。
上一场对阵蓝雨的时候，他败给了关键先生宋晓，这次他终于拿回一场胜利，继续保持着他五五开的战绩！
单挑赛三场战罢，兴欣战队拿到了2分！
而轮回战队才拿到1分。
这对轮回战队来说，可不是什么好消息。
接下来就是擂台赛了，可是兴欣战队的段煜还没出场！
如果让兴欣战队拿到了擂台赛的胜利，那么上半场他们的比赛积分，就是1：4，他们要落后三分！
带着三分的劣势进入团队赛，这还怎么打？
所以，擂台赛，他们轮回战队必须要赢！
可他们要怎么赢呢？
兴欣战队除了段煜，还有昧光，还有唐柔！
小心点这边是三个单打大将，这让原本全联盟都羡慕的豪华阵容的轮回战队，突然间感觉是不是个人选手实力弱了一点？
这一刻，轮回战队的管理层意识到了一个问题。
他们要补强！！
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(本章完)