第1644节（1 / 2）

而且，这个位置本来就是任仕非特意安排的。

今天这个会议，主要是谈的就是股份改革。

在陈江海来之前，关于这个问题的讨论，其实已经进行的差不多了。

后半段的会议，华威进行的是另一事项的讨论。

陈江海环视一圈，除了他自己，其余人清一色的黑色西装。

唯一的几个女性，也是一身的西式工作套裙，要多正规就有多正规。

这样一圈下来，陈江海倒显得有点另类了。

陈江海知道此时的华威，正在全盘ib化。

其中一个要求，就是工作时间必须穿西装。

穿西装打领带，只是规范化的一个表象。

任仕非真正想要的，是告诉底下的人，无论干什么事情，都有一套标准流程。

无论职位高低，任何人都不得违背！

这个命令一开始的时候，还是有很多人比较抗拒的。

此时的华威，大部分都是技术宅。

他们工作的时候虽然很认真，可是在平时的生活方面一向散漫惯了，一下被带上枷锁的话，让他们根本就适应不来。

其中不少员工因此萌生出抵触的情绪也就很正常了。

企业初期的艰难时刻，很多人都能忍受下来。

他们知道，只要熬过这段时间，他们就能看到未来。

正是因为心中有理想，所以才能够克服种种的困难。

现在的华威，已经有了光明的未来。

在这种情况之下，任仕非要开始正规化，流程化，很多有能力的人，尤其是搞研发的人，根本就接受不了这种循规蹈矩。

也就是在这一段时间里，很多人干脆选择离开华威，另谋出路。

当然，这是华威内部问题，陈江海也不想多管。

虽然人才流失对于华威而言，是一种不小的损失。

不过纵观后面的历史，任仕非这种改革实际上也取得了不小的成功。

否则，在上一世华威也不可能到达那样的地位，成为世界上首屈一指的存在。

杯酒释兵权

陈江海现在则暗暗琢磨，这种时候要不要带几个人回去？

那些忍受不了这种新规矩，想要离开的，可都是精英一般的存在，错过的话就太可惜了。

换言之，这对于华威而言或许是一种损失，同时也是秋海一个招揽人才的好机会。

想了一下，陈江海决定晚一点让人收集一下相关人员的名单，然后让吴刚负责去接触一下这些人。

他们要是想走的话，陈江海可以把他们介绍到东方通讯去。

相信在那里的话，他们能够更好的发挥自己的才能。

陈江海现在正在看一个人，一个他十分感兴趣的人：李港男。

这位李港男，可以用天才来形容。

这一点，从任仕非对他的重视，完全可以看的出来。

一九九三年六月，李港男从大学毕业后就加入了华威。

短短两天的时间，他就升任华威工程师。

随后的半个月，升任主任工程师。

然后又用了半年，升任中央研究部副总经理。

两年后，李港男被提拔为华威总工程师，中央研究部总裁。

仅仅二十七岁的李港男，坐上了华威公司的副总裁宝座。

这样的履历，相信看到的人都会充满羡慕。

华威无线研究部的总工程师，唐东风曾满怀敬重地评价过李港男的厉害之处。

有一次，唐东风要向客户搞一个技术汇报，邀请李港男出席。

那段时间，对于李港男来说，是很繁忙的一段时间。

两人事先没有就技术进行沟通，实在是没有时间。

唐东风原本是想推迟会议的，却被李港男拒绝了。

在去会议室的楼梯上，李港男说：“你给我把主要的东西讲讲吧！”